校长任期从2011年3月1日至2014年7月30日。

　　普洱市一中校长招聘今起报名

　　应聘布告明白了校长任期重要目的，其中，一本上线率要从2010年的16.6%，至2014年到达40%。

　　杜老师是一名高中英语先生，她认为，如果一个校长可以带领一个学校，完成上级下达的目标任务，他必定付出了艰苦的尽力，他拿到当初承诺的这点奖金也是应当的。

　　记者杨理锐 本日起接收报名的普洱市一中校长招聘，引起昆明教育界的关注。依据该招聘公告，如果受聘校长实现高考升学率、一本率等各项划定的指标，每年除畸形的工资收入待遇外，将获得市政府每年15万元奖金，3年半任期，将失掉总额52.5万元奖金；假如任期内，实现学校从一级二等升入一级一等目标，还将一次性取得20万元奖金。综合上述两项，普洱市实际上开出了总价72.5万元的奖金全省招聘校长。  

　　面对普洱一中“悬红”招聘校长，昆明资深教育专家刘邦智介绍了校长年薪制在云南摸索的情形,太阳城娱乐网。2003年以来，配合校长公选制，局部地域、学校尝试推出校长年薪制，但大多没可能兑现，起因就是，活是大家干的，论功的时候，要么校长本人不敢拿,太阳城娱乐城，要么不了了之，还有的校内问题集中暴发，校长年薪制试点，实在无果而终。

　　竞聘者可采取自己直接到普洱市教育局人事科报名或以邮政快递、发送传真等方法报名。报名登记表可从普洱教育网网站(网址：http://www.puerjy.cn)下载。

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　　那么，这个价码是否有吸引力呢？

　　据普洱市一中校长招聘公告，今日起至14日接受竞聘者报名。

　　“表明校长值多少，仅此而已”

　　刘邦智认为，校长年薪制失败，缘于无法复制，因为它本身没有政策制度的根据，你只能在普洱一中试点搞一搞，但在全普洱市其余中小学校，你无法再推开；二是只孤零零解决校长一个人的问题，对学校干军队伍建设不利，你解决了校长一个人的问题，那么书记怎么办？副校长怎么办？骨干老师怎么办？第三个问题是指标设置中，强调了高考升学率、一本率等指标，违背了教育规律，在云南高考录取率已达70%的现在，这一指标逐渐失去了价值；四是脱离了大众，超越了当地干部的人均收入水平。

　　魏校长表示，钱是苦不完的。固然，昆明市这些名高中校长的工资，就跟所有老师的绩效工资并驾齐驱，充其量一年五六万元钱，但普洱一中的20万元钱，其实并没有太大的吸引力。一是这个钱不好拿，指标是刚性的，而活是大家干的，你一个校长去，没有一个团队，你最少要调研半年，才晓得如何来组阁来率领全部团队。另外，要完成这样一个目标，须要你和老师和衷共济，你拿什么让老师与你一起来斗争。如果不树立一个制度，就是这笔钱给你，你也不敢要。

　　不过，昆明教育界并不看好普洱市此举。有校长认为，普洱一中“悬红”招聘校长，独一的价值是提供了校长薪酬的一个样本；资深教育专家以为，2003年以来，校长年薪制探索没有一例胜利，只有失败的教训，现在又冒出一个“巨奖招聘”，换汤不换药。

　　每年15万元奖金，即便加上学校升等奖金，再算上工资，年薪不外20多万元,皇冠足球网址，这个待遇在全国来说，并非不先例，就是在云南也有学校开过雷同的价码。昆三中校长魏明逊说，普洱市此举，再次供给了一个校长的薪酬价码，表明校长值多少，仅此罢了。

　　校长受聘后，要完成高考升学率、一本率等指标，是否会层层分解指标任务压力到每位老师和学生身上，老师和学生压力是否更重？

　　校终年薪制大多以失败告终

　　名校校长：

　　虽然，普洱一中以设奖的情势招聘校长，其实与年薪制一样，是明码标价校长的薪酬待遇，与年薪制换汤不换药。

　　针对校长奖金进步，会否增长校长与老师的抵触的问题，这位工作职员表现，这要看校长怎么做，市里给了政策，每年拿出10万元用于奖励班子成员，拿出估算外收入的30%用于嘉奖老师，也就是说，3000多学生，按生均膏火1200元算，总收入360万左右，将近120万左右拿出来奖励老师。

　　一个校长公开应聘，总比任命好。由于校长的施政方略是否合乎老师们的情意，他必需公然先容，由老师们按权重为他投上一票。当然，无奈躲避，当初高考上线率、一本率成为十分凸起的指标，这与教导自身的法则是违反的。因而,皇冠代理，在目标义务的设置中，应增添老师和学生的健康指标、满足指标。

　　据悉，普洱一中上一届也通过公开招聘聘请校长,六合彩开奖现场，对校长也制订了奖金轨制，但奖金兑现与否，相干工作人员表示不明白。

　　教育专家：

　　老师跟学生压力确定大

　　魏明逊校长也表示，在昆明中学做校长，更多不是缘于给的钱多钱少，而是缘于对学校、对教育事业的酷爱。

　　普洱市教育部分：

　　针对这一问题，普洱市教育局相关人员表示，师生压力肯定大，但要提高高考质量，晋升办学程度，这是没有措施的事。普洱市无比器重高中阶段教育品质的提高。